Työskentelen ratkaisukeskeisen ja voimavarakeskeisen suuntauksen mukaisesti. Ratkaisukeskeisessä lähestymistavassa korostetaan voimavaroja, toiveikkuutta, edistystä ja yhteistyötä, oli kyse sitten yksilöstä, ryhmästä tai yhteisöstä. Ratkaisukeskeisyyden keskeisiä periaatteita on tulevaisuuteen suuntautuminen ja tavoitteellisuus, voimavarojen ja toiveikkuuden korostaminen, huomion kiinnittäminen pieniin edistysaskeliin, tasavertaisuus ja yhteistyö, arvostaminen, myönteinen, leikkisä ja jopa huumoripitoinen keskustelu ja ajatus siitä, että ongelmiin ja haasteisiin on monia vaihtoehtoisia ratkaisuja.

Ratkaisupuheessa tuetaan määrätietoista ajattelua ratkaisujen etsimiseksi ongelmaan ja suunnataan keskustelua kohti toivottua tavoitetta. Nimensä mukaisesti ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa löydetään ratkaisuja: omaan työhön ja käytäntöihin, omaan työrooliin liittyviin tavoitteisiin, mahdollisuuksiin ja haasteisiin. Ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa voidaan myös keskittyä työyhteisön toimivuuteen, vuorovaikutussuhteisiin ja esimerkiksi pelisääntöihin. Ratkaisukeskeisessä työskentelyssä rakennetaan ratkaisuja ongelmiin, kirkastetaan tavoitteita ja toiveita, tunnistetaan toimivat käytännöt ja hyödynnetään jo olemassa olevaa osaamista ja vahvuuksia. Ratkaisukeskeisenä työnohjaajana autan työntekijöitä jaksamaan työssä keskittymällä voimavaroihin ja työn hyviin puoliin. Apuna on syvemmät merkitykset ja arvot, jotka voivat olla vahva motivaatiotekijä työssä tai jopa kutsumus.